안녕하세요 뽑기 사이트 히든스카우트입니다. 오늘도 회사를 나오기 위해 아침 일찍 일어나 지옥 같은 지하철을 뚫고 출근하시는 분이라면, 항상 힘내시라고 말씀드리고 싶네요. 힘든 출근길을 거치고 힘들게 도착한 회사지만, 오늘 할 업무량은 산더미처럼 쌓여 있기만 합니다. 잠시도 쉴 틈 없이 밀려오는 업무를 처리해도 야근하는 직장인들이 부지기수이죠.​​실제로 업무량의 과다는 회사 내부 인원의 ‘인력 부족’ 현상과 밀접한 관련이 있는데요. 분야에 따라서 다르겠지만, 현재 회사들이 겪고 있는 인력 부족 현상은 공통적으로 일어나는 상황이기 때문에 인사팀들의 스트레스가 이만저만이 아닙니다. 현업부서에서 인사팀에게 인원 뽑기 사이트 충원을 해달라고 요청해도, 인사팀이 없는 사람을 만들어 낼 수는 없는 노릇이니까요. ​인원 결원은 곧 남아있는 인원들에 대한 업무량 과다로 이어지고, 이는 남아있는 직원들마저 연쇄적으로 퇴사할 수 있는 위험성을 가지고 있기 때문에, 회사 입장에서 인력 부족 해결 및 직원 채용은 항상 가지고 있는 숙제입니다. ​따라서 인재풀이 적은 업계 회사들의 경우 사활을 걸고 좋은 조건을 내세우며 직원들을 채용하기 위해 애쓰고 있는 상황입니다. 문제는 좋아지지 않는 경기로 인해 기업들이 ‘경력직’을 선호하고 있다는 것인데요. ​경력직 인재들 중에서 뽑기 사이트 특히 5~7년차의 경력을 가진 과장,대리급 인재들은 회사에서 높은 선호도를 보여주는 경력직들이기 때문에 이들에 대한 경쟁은 더욱 치열합니다. 채용사이트에서도 현재 수많은 채용 공고가 올라갔다 내려가고 있고, 기업들은 조금이라도 더 효과적인 채용 방법을 찾기 위한 방법을 모색하고 있죠.​ 하지만 채용 공고를 올리기만 하면 지원자가 구름처럼 몰려드는 시대도 이제 옛말인데요. 현재 기업들은 직접 경력직 인재들을 채용하기 위해 움직이고 있습니다.​그래서인지 모르겠지만 ‘헤드헌팅’을 이용한 채용 방법이 각광받고 있습니다. 이를 이해하기 위해서는 기업들이 ‘경력직 채용’을 선호하고 있다는 사실을 알고 뽑기 사이트 계셔야 합니다. 경력직 채용과 신입 채용은 그 성격부터가 다릅니다. 먼저 신입의 경우 본인이 취업하고자 하는 의지가 강하고, 현재 직업이 없기 때문에 채용박람회를 방문하거나, 채용공고를 찾아볼 수 있는 시간이 많은데요.​​경력직 채용 같은 경우는 일과 이직 준비를 병행하는 ‘환승 이직’방법을 선택하고 있는 사람들이 많기 때문에, 상대적으로 채용 공고를 찾아볼 시간이 부족합니다. 따라서 ‘환승 이직’을 고려하고 있는 사람들은 헤드헌터에게 본인의 이력서를 맡겨 놓는 경우가 많습니다. ​이력서를 헤드헌터에게 맡겨 놓으면, 본인은 업무에만 집중할 수 있고 헤드헌터로부터 적합한 뽑기 사이트 포지션을 추천 받을 수 있어 직접 공고를 찾아보지 않아도 된다는 장점이 있죠. 그렇기에 경력직 인재를 채용하기 위한 채용 공고를 올리는 방법으로는 경력직 이직을 원하는 사람들에게 공고가 노출되기 어려우며, 이직을 원하는 후보자들의 DB(이력서)를 가지고 있는 헤드헌터에게 접근하는 것이 훨씬 더 효율적인 방법이라는 것입니다. ​기업이 헤드헌터를 이용하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 헤드헌터를 직접 고용해 의뢰하거나, 서치펌에 부탁하는 방법입니다. 서치펌이란 다수의 헤드헌터가 소속되어 있는 ‘법인 회사’를 말합니다. 즉 헤드헌터 채용을 주기적으로 진행하는 회사들은 서치펌을 통해 채용하는 뽑기 사이트 경우가 일반적인데요. 서치펌의 담당자에게만 채용 공고를 전달하면, 그 담당자가 서치펌에 소속된 헤드헌터들에게 이 공고를 전달해 주게 되는 구조이며, 공고 한 번으로 여러 명의 헤드헌터들을 간접적으로 이용할 수 있다는 장점이 있습니다. 헤드헌터에게 수수료가 지급되는 시점은 일반적으로 헤드헌터가 데려온 후보자를 기업이 채용했을 때 입니다.​​ 따라서 기업은 기업이 채용한 후보자를 데려온 헤드헌터 ‘한 명’에게만 수수료를 지급하는 형식이기 때문에, 헤드헌팅 채용은 무조건 많은 헤드헌터들에게 채용을 의뢰하는 것이 효과적입니다.​ 상식적으로 생각해 봐도 1명이 인재를 찾는 속도와 100명이 인재를 뽑기 사이트 찾는 속도는 차이가 날 것이 분명하니까요. ‘한꺼번에 많은 헤드헌터를 이용해야 한다’라는 공식을 기업들도 알고 있기 때문에, 여러 개의 서치펌들과 컨택하고 있는 기업들도 많은데요, 문제는 이렇게 될 경우 많은 헤드헌터를 이용할 수 있다는 장점이 있지만, 동일한 채용 조건을 여러 번 설명해야 한다는 번거로움이 생깁니다. 이는 안 그래도 바쁜 인사팀들의 업무를 가중시키죠. 따라서 현재 헤드헌팅에 대한 니즈가 늘어나고 있는 기업들을 공략하기 위한 ‘헤드헌팅 플랫폼’이라는 서비스가 유행인데요. ​헤드헌팅 플랫폼은 말 그대로 서치펌들이 소속된 플랫폼으로써, 한 번의 뽑기 사이트 공고로 여러 개의 서치펌들을 전부 이용할 수 있는 시스템입니다. 한 개의 서치펌이 보유하고 있는 헤드헌터의 수는 한정적이지만, 헤드헌팅 플랫폼은 플랫폼이라는 특성상 어떤 헤드헌터나 서치펌이라도 등록할 수 있기 때문에 기업들의 관심을 받고 있죠.​ 패션에도 트렌드가 존재하듯, 채용에도 트렌드가 존재한다고 생각합니다. 앞으로 우리나라의 채용 시장이 어떻게 변화할지 모르는 지금,​ 채용의 트렌드는 지금도 시시각각 변화하고 있는데요. 이러한 트렌드에 뒤쳐지지 않기 위해서는 본인의 회사를 위한 적합한 채용 방법이 무엇인지를 정확히 파악해야 하는 시대이지 않나 생각합니다