【77.rgb342.top】

릴게임강시바다이야기 apk오리지날릴게임황금성공략법

바다신2 게임 ⇔ 64.rgb342.top ⇔ 슬롯버프

다빈치릴게임 ⇔ 87.rgb342.top ⇔ 실시간파워볼

야마토3게임 ⇔ 60.rgb342.top ⇔ 바다 이야기 다운

카지노 슬롯머신 전략 ⇔ 0.rgb342.top ⇔ 잭팟

바다이야기 고래 출현 바다이야기노무현 슬롯 릴 게임 종합릴게임 야마토 게임방법 릴황금성 바다이야기 조작 황금성오락실게임 릴게임용의눈 오징어 릴게임 온라인예시게임 야마토 창공 캡틴프라이드게임 프라그마틱 슬롯 체험 황금성먹튀 오션파라다이스 오리지널황금성 야마토동영상 성인오락게임 야마토5게임기 일본빠찡코 황금성게임장 신천지3.0 황금포카성 모바일릴게임 바다이야기 파일 우주전함야마토2205 슬롯머신 잭팟 종류 황금성배당줄 바다이야기 프로그램 릴게임정글북 종합릴게임 모바일 게임 공략 사설바둑이 신천지릴게임장주소 알라딘릴게임 프라그마틱 슬롯 추천 강시 슬롯사이트 릴게임팡게임 온라인슬롯 전략 황금성 다운 황금성게임다운 오션슬롯먹튀 무료야마토릴게임 양귀비 야마토2 온라인 런처 야마토5게임다운로드 무료슬롯 얌얌 릴게임릴게임갓 pc릴게임 블랙홀3D 릴게임 바다 슬롯 먹튀 슬롯나라무료 바다이야기기계 오션파라다이스다운로드 황금성게임사이트 오션슬롯 잭팟 슬롯 야마토3게임 카지노릴게임 알라딘릴게임 황금성연타 상품권릴게임 손오공게임온라인 알라딘릴게임장 파칭코게임다운로드 바다이야기동영상 실시간릴게임사이트 오션파라다이스사이트 골드몽먹튀 바다이야기apk 야마토게임2 다빈치 릴게임 야마토 릴게임 파친코 황금성게임정보 알라딘온라인릴게임 릴게임다운 한게임바둑이추천 릴게임총판 오리지널황금성 야마토 무료 게임 신천지게임사이트 릴게임 코리아 야마토게임 야먀토5 스핀모바게임랜드 릴온라인 무료야마토게임 신오션파라다이스 바다이야기 무료머니 온라인슬롯머신 야마토5게임 기 야마토3 모바일릴게임접속하기 황금성3하는곳 다빈치게임 오리지널야마토2게임 모바일바다이야기 야마토예시 야마토무료게임 오션파라 다이스게임 하는법 야마토 게임방법 모바일 야마토 릴게임골드몽 바다이야기코드 우주전함야마토먹튀 릴박스 강원랜드 슬롯 잘 터지는 기계 온라인 슬롯머신 슬롯머신 코딩 메이저릴게임사이트 프라그마틱 슬롯 무료 바다이야기릴게임사이트추천및안내 모바일파칭코 야마토릴게임 88오락실릴게임 바다신2 영상 슬롯머신 이기는 방법 알라딘게임다운 모바일 바다이야기 바다이야기게임2018 바다이야기먹튀신고 바다이야기 게임 다운로드 광주광역시 산하 기관인 광주경제진흥상생일자리재단이 비위 직원의 징계를 의결한 인사위원회 회의록을 사실과 다르게 작성했다는 의혹이 제기됐다. 사진은 광주경제진흥상생일자리재단 전경. /남도일보 자료사진


광주광역시 산하 기관인 광주경제진흥상생일자리재단이 비위 직원의 징계를 의결한 인사위원회 회의록을 사실과 다르게 작성했다는 의혹이 제기됐다.
29일 남도일보 취재를 종합하면 재단은 지난해 12월 총 7명의 위원 중 6명이 참석한 가운데 사업상 재단이 임차한 물품들을 판매한 간부급 직원 A씨에 대한 인사위원회를 개최했다.
재단은 당초 5년간 추진되는 고용 관련 사업에 사용할 목적으로 PC와 냉·난방기 등을 임차했는데, 고용 대학원 학자금대출 노동부로부터 부정 평가를 받으면서 사업을 2년 만에 종료하게 됐다.
사업이 조기 종료되면서 이들 물품에 대한 위약금이 발생하게 됐고, 담당 직원들이 재단 측에 위약금 대납을 요청했으나 받아들여지지 않았다.
위약금, 과태료 등의 명목으로 지출이 발생할 경우 상급기관의 부정 평가로 연결되기 때문이다. 이에 A씨는 위약금을 충 새마을금고 정기예금 금리 당하고자 이러한 일을 벌인 것으로 알려졌다.
문제는 A씨의 징계에 대한 인사위원회 회의록이 일부 위원의 실제 의견과 다르게 기록됐다는 점이다.
당시 6명의 위원 중 4명이 중징계를 의결한 데 반해 위원 2명이 경징계를 주장했고, 다수결에 의해 정직 3개월의 중징계로 최종 의결됐다.
하지만 A씨가 지방노동 새마을금고 주택담보대출금리 위원회(지노위)에 해당 징계 처분에 대한 구제를 신청했고, 조사를 위해 고용노동청에 제출된 회의록에는 참석 위원 전원의 일치된 의견에 따라 의결된 것으로 오기된 사실이 확인됐다. 또 A씨에게 유리한 의견을 낸 위원의 목소리 역시 회의록에 반영되지 않았던 것으로 전해졌다.
지노위는 지난달 결국 A씨의 손을 들어줬고, 이를 받아들이지 못한 재 건강보험납입확인서 단 측이 이달 중앙노동위원회(중노위)에 재차 심의를 요청한 상황이다. 이 때문에 A씨는 중노위의 판단이 나올 때까지 직위 해제 상태로 급여의 일부만을 받는 피해를 입고 있다.
A씨와 함께 연루된 나머지 직원 2명은 경징계를 받거나 해임됐는데, 그간 광주시 관계 부서의 의견과 다르게 경영진의 입맛에 따라 징계가 이뤄지고 있는 것 아니냐는 조 애엄마 시 직 내부 의혹에 힘을 싣고 있다.
이에 대해 재단 관계자는 "인사위원회가 개최되면 회의록을 작성하는 것이 당연한 원칙"이라며 "위원들의 의견을 토시 하나 빠짐없이 작성하기는 어려워 전체적인 맥락이 전달될 정도로 회의록을 작성한다. 이 과정에서 일부 의견이 누락됐고 오해가 생긴 듯하다"고 설명했다.
그러면서 "당시 한 위원이 경징계를 주장하다 다수결에 의해 중징계 의결이 날 것 같으니 종전에 가서 의견을 바꿨다. 최종 의결에 동의했다고 판단했기 때문에 만장일치된 것으로 회의록을 작성했을 뿐이다"고 덧붙였다./박정석 기자 pjs@namdonews.com