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앞서가던 서있던 이렇게까지 일어난 분위기가 본부장님은 깜빡이던진학사 캐치가 16일 Z세대 구직자 2033명을 대상으로 '직무급제'에 대해 물은 결과. 진학사 캐치 제공



[파이낸셜뉴스] Z세대 10명 중 8명(83%)은 업무 가치에 맞는 합리적 보상 등을 이유로 '직무급제'에 찬성하는 것으로 나타났다. 반면 2명 가량(17%)은 반대 의사를 표하며 직무 가치 판단 기준 모호 등을 우려했다. 직무급제는 구성원이 수행하는 업무 난이도, 전문성 등에 따라 기본급을 차등 지급하는 제도다.

진학사 캐치는 16일 Z세대 구직자 2033명을 대상으로 직무급제에 대해 물은 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다. 찬성하는 이유로는 '업무 가치에 맞는 합리적 보상 체계라서'야마토동영상
가 75%로 가장 높았다. 이어 △어려운 직무에 도전할 동기가 생겨서(12%) △조직 경쟁력에 도움이 될 것 같아서(8%) △연공서열보다 더 공정한 방식이라서(4%) 순으로 나타났다.
반면 제도 도입에 반대하는 경우에는 ‘직무 가치 판단 기준이 모호하다'(52%)는 점을 주요 이유로 지목했다. 이어서 △직무 간 위계 및 차별 구조 우려(펀드닥터
22%) △일부 인기 직무에 쏠림 현상이 심화(13%) △저평가된 직무 종사자의 의욕 저하(12%) 등도 함께 지적됐다.
‘직무 가치를 판단할 때 어떤 기준이 가장 공정한가(복수 응답)’를 묻는 질문에는 ‘직무의 전문성 및 기술 수준'(62%)이 가장 많은 선택을 받았다. 이 외에도 △조직 기여도 및 사업 성과 연계성(33%) △업무의 주식추천
책임강도(26%) △근무 환경 및 위험도(19%) △대체 가능성(9%) 등 의견도 있었다.
또한 ‘희망 직무 입사 이후, 더 높은 연봉이 보장되는 직무로 전환 가능하다면 이동할 의향이 있는가’라는 질문에 83%가 ‘전환하겠다’고 답했다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 “Z세대는 단순 연차에 따른 보상 보다는 실제 일의 황금성 게임 다운로드
가치와 성과 등에 기반한 평가와 보상 체계를 선호하는 것으로 나타났다”며 “다만 직무급제를 안정적으로 운영하기 위해서는 명확하고 투명한 직무 가치 기준과 체계적인 설계가 선행돼야 한다”고 말했다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자