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한때 수많은 공시족을 양산할 정도로 선망의 대상이던 공직이 이렇게 앞다퉈 탈출을 꿈꾸는 직장이 된 것은 분명 문제가 있다. 우수한 인재가 공무원으로만 몰리는 것도 바람직하지 않지만, 아예 외면하면 정주식투자따라하기
책의 질은 물론이고 국민이 체감하는 공공서비스 질도 낮아질 수밖에 없기 때문이다. 인사혁신처가 네 가지 주제로 나눠 전문가 용역을 맡겼다고 하니, 이 결과를 토대로 급여 수준뿐만 아니라 조직문화 등 전면적인 일하는 방식 쇄신에 나서길 바란다.
하지만 그것과 별개로 조직과 업무 효율화도 반드시 이뤄야 할 과제다. 미국이 도널드 트럼프 대통령국내펀드
취임 이후 정부효율부를 신설해 ‘작고 효율적인 정부’ 만들기에 나선 점을 주목할 필요가 있다. 상당한 반발을 부르기도 했지만, 불필요한 지출을 줄이고 관료주의를 타파해 정부 체질을 바꾸려는 시도다. 대선 후 뒤따를 정부조직 개편이 공무원을 늘리는 방향으로 가서는 곤란하다. 작지만 효율적으로 일할 수 있는 정부를 만드는 게 우선이다. 그래야 처우 개선의 여릴게임황금포카성
력도 생길 테고 젊은 공무원도 신명 나게 일할 수 있을 것이다.